SHARE LOCO LABO RECRUIT by Joblab Gunma
シェアロコラボ｜リクルート

①会社として大切にしていることはどのようなことですか？

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　携わった人全て（お客様・社員・職人・家族など）が幸せになるようにすることです。商品は会社だけでは作れません。商品が一つ出来上がるまでに、外部で縫う人・プリントする人・検品する人などたくさんの人に携わってもらって成り立っています。彼らに少しでも恩返しができたらなと思っています。まだまだこれからですが、やっとスタートラインに立てたかな？と思っています。

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②将来的にどのような会社にしていきたいか？

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　会社そのものを大きくするより、今いる人数＋αくらいで、みんなで楽しく仲良く良いものを作っていきたいです。仕事なのでいつも楽しく仲良くというわけではありませんが、いつも笑顔で楽しく仕事と向き合っていきたいです。これは、社員に伝えているというより、私自身が意識していることですが、機嫌悪くなったり、難しい顔をしないなども心がけています。

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③経営者として大切にしていることは？

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　“誰かがやる”ではなく”自分がやる”、誰かがやるんじゃなくて気づいた時に自分がやる、ということです。トイレ掃除や事務所の掃除、私自身が創業以来毎日実践しています。また、社員も皆そうなので、会社には当番も決め事もありません。これは、前の会社の経営者の教えの影響です。 　それと「決めたことはすぐやる」行動力です。あとで後悔したくないのと、偶然で成功すること（たまたま売れた、等）より失敗して学ぶこと（なぜダメだったのかを分析する）を重要視しているからです。このスタンスが功を奏した事例は、マスクでした。マスクの製造は初めてではありましたが、制作決定から販売まで二週間でした。品質や機能性を重視しながらすぐ動いたことたことが、大手ハイブランドメーカー（Tiffany、田崎真珠、Louis Vuitton等）からのオリジナルマスクの案件依頼に繋がりました。

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■インナーブランディング

①人材育成について取り組んでいることはありますか？

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　人材育成というより人と人との繋がりを大事にしています。コロナ禍でなければ、いろいろなところに顔を出して、いろんな人と繋げていきたいと思っています。以前は、仕事関係ででゴルフや会食の機会を設けていました。何かあったときに誰かが助けてくれることもありますからね。 　この会社をつくったとき、大家さんが安く賃貸してくれたが、その大家さん自身も会社をつくって困っていたとき誰かに助けてもらったと聞きました。大家さんはその時の恩を私に返してくれました。なので、私は、次の世代の方にどこかで返していけたらいいなと思っています。

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②平均年齢や平均勤続年数について教えてください。

　平均年齢は30代後半です。平均勤続年数は２年です。2019年に創業して、社員５名のうち４名が創業メンバーなんです。ちなみにもう一人は最近は入ったアルバイトです。社員4名は、それぞれ得意分野が異なります。物を作れる人、営業できる人、管理ができる人など。弊社では、製造は社員ではなく外注に出しています。

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③社員にはどのようなことを求めてますか？

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　常に新しいことに挑戦すること、諦めないことです。今まで、“こんなの商品できないよ”、“こんなのできないよ”と思っていたものを商品化してきました。例えば、固形コンディショナーです。シルク・オイル・バターだけで作ったコンディショナーは化学成分が入っていないので固まりません。それを、化学成分を入れず、自然成分だけで固形にすることができました。こんなこと100％無理だと思っていたこともできました。また、女性用ショーツでは、120ccの水分をしっかり吸収するのは無理だと思っていましたが、漏れずに150ccまで吸えるものを作ることができました。このように、無理だと諦めるのではなく、とにかくやってみて、時間はかかるし、ダメになるものもたくさんありますが、諦めず、めげず、やり続けていく。 　興味を持ってくれた新卒学生に求めることは、常にポジティブで向上心、絶対に諦めない気持ちを持っている学生を歓迎します。高卒や大卒等の学歴は関係ありません。

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