株式会社サンコー電子 | sharelocolabo.work

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企業名

住所

電話

HP

代表

資本金

従業員数

概要

株式会社サンコー電子

群馬県みどり市大間々町大間々1500

0277-73-3363

http://www.sanko.co.jp/

代表取締役横塚直人

60,000,000 円

49 人

株式会社サンコー電子は、研究開発から、設計・製造、販売までを一貫した流れの中で有機的に結合し、専門的に手がけるエレクトロニクスの総合商社です。

■商品とサービスについて

①御社の商品・サービスについて教えてください。

　研究開発から、設計・製造、販売までを一貫した流れの中で有機的に結合し、専門的に手がけるエレクトロニクスの総合商社です。グループ4社合わせて、EMS(エレクトロニクス・マニュファクチャリング・サービスの略)」という電子機器受託サービスの提供を行い、お客様に満足していただける製品を提供しています。

　受注開発と自社開発を2本柱として、多方面に活動を行っています。製造、輸送など各々に専門分野を結集させたグループ体制と、アフターケア体制は、多様化・高度化するお客様のニーズへ独自の強みを発揮しています。

②自社の商品やサービスに、どのような特徴があると考えてますか？

　電子部材の開発から保管・調達を行っているのが、特徴的な部分です。「機器の調達から完成品まで一貫して自社で提供できる」、「少ない量」で、「よりスピーディに」、「小刻みに」対応する強みを意識しています。

代表取締役横塚直人

■アウターブランディング

①会社として大切にしていることはどのようなことですか？

　「お客さまがあっての商売」ということを日々大切にしています。そして、お客さまに満足していただくためには、自社の社員一人一人を大切にしていく。良い製品をつくっていくためには社員の皆さんの協力が必要であり、それによって会社が発展・成長していくと考えています。

②将来的にどのような会社にしていきたいか？

　部品調達自体もかなり厳しくなってきている状況下の中、お客さまが困らないような改善をどのように行うことができるのか？お客さまに寄り添って、お客さまが抱える課題をどう解決していくか考えています。会社のレベルを上げ、お客さまの信頼度・信用度を深めていきたい。

③経営者として大切にしていることは？

　私自身、二代目であり、多くの関係者の方・社員の方の支えがあって仕事が出来ていると実感しています。会社をより発展させ向上していくためには、若手をしっかりと育てていくことが大切です。若手をどんどん成長させていくことで事業を盛り上げていき、次世代へのバトンタッチを積極的に行っていくことを意識しています。

■インナーブランディング

①人材育成について取り組んでいることはありますか？

　一年を通して、各部署ごとに教育訓練を積極的にレベルアップを図っています。具体的には、積極的に外部の勉強会・講義に参加し、先輩が新しい知識や視点を吸収し、それを社内で若手社員へとしっかり指導しています。

②平均年齢や平均勤続年数について教えてください。

　幹部の方の平均年齢は50代～60代であり、全体的な平均年齢の世代層は45歳～50歳と若干高めです。また、新卒の方を毎年数名採用していて、営業部と開発部で随時採用活動を行っています。幅広い年齢層の方が活躍しています。平均勤続年数については、短い方ですと3年程度の勤務、長い方では20年10カ月とかなり長い在籍してくださっています。

③社員にはどのようなことを求めてますか？

　社員同士の協力があって良い製品がつくれていると感じています。　また、社員一人一人の意見を大切にしているので、「改善シート」に些細なことから重大なことまでを書き込むという取り組みも行っています。「改善シート」において素晴らしい提案をした方には記念品などが贈呈しています。他にも、年の始めと終わりに大きな会場を設け、社員全員を集めて、一年を振り返っての反省会を行ったり(コロナ禍の現段階では開催していない)、新入社員の紹介などを行い、会社内の社員同士のコミュニケーションづくりを行っています。

取材感想

非常に落ち着いていて穏やかな雰囲気のお2人でした。正直、インタビュー内で会社の概要を聞いても専門用語が当たり前のように出てきて具体的なイメージをするのが難しかったです。きっと理系の学生なら「聞いたことある！」って盛り上がるんじゃないかなと思いました。最後には「社会人になると休みが取れないので大学生のうちにたくさん遊んでください」と心温まるようなアドバイスも頂きました！後悔しないくらい遊びます！