SHARE LOCO LABO RECRUIT by Joblab Gunma
シェアロコラボ｜リクルート

Q 職場を選ぶ上で気にすることは？

上記問いに対して、複数選択可として回答を収集しました。

 

有名かどうか／テレビや新聞で見る・・・＜知名度＞　

設立が古いか／会社規模の大きさ／売上高／社員数・・・＜安定度＞　

業務内容の透明度／企業内レクリエーション／離職率・・・＜職場の雰囲気＞　

昇給の有無／各種手当ての有無／有給休暇取得日数・・・＜処遇待遇＞　

＊ここで掲げている項目を分類するとこのように分かれています。

 

大きく分けて４つに分類できる内容です。高校毎と全体の数字を出しています。各パーセンテージは、「総数に対して何人がその項目にチェックを入れたか？」を示すものです。

 

 

＜知名度＞

　高校によって大きくことなったのが興味深い結果でしたが、その他の項目を見る限りでは、それほど重要視されていない印象です。「有名だから働きたい」という動機は大きな要素でないと言えます。このことから「知られていないから就職希望者が少ない」という仮説や予想の確度は低いのかもしれません。

 

＜安定度＞

　「設立」、「規模の大小」、「売上高」、「社員数」という４つの項目は、その会社が安定しているか、将来にわたっても安心して働けるか？ということを示す指標として考えていました。高校ごとに差があるにせよ、相対的に言えるのは、「会社規模」という抽象的な言葉だけが先行し、それらを形作る要素、についての意識が低い傾向が伺えます。特に、売上高について高校毎に見ると5％～21％と4倍もの差、社員数においては0％～18％でした。

　教育現場においては、会社そのものが社会においてどのような役割を担っているのか、ということに対しての意識を醸成させることが必要に感じました。

　また、一方で、会社側においては、会社を主語にした過去、現在、未来へとつながるストーリーとそのストーリーの中で活躍する社員という関係を可視化することも働くことへの意識を高め、企業への興味関心を醸成できる効果が期待できます。

 

＜職場の雰囲気＞

　業務内容の分かりやすさ、企業内のレクリエーション、離職率は、企業の職場の雰囲気を伝える要素という意図で用意した項目ですが、企業内レクリエーションについてはほとんどの方が気にしていない可能性が高い結果でした。むしろ、どんな仕事をしているのか、どのくらい辞めるのか（または、辞めないのか）という、分かりやすい部分への関心の高さが伺えます。

　業務内容のわかりやすさ、については、別途個別にヒアリングした結果と合わせて考えると、会社が何を求めているか？ということにもつながるように感じます。つまり、会社の中でこれをして欲しいということが明確にあり、その業務自体に興味関心を持てるか？という視点で捉えている可能性が高いです。

　しかしながら、採用側は単にその仕事をだけをやってほしいということではないと思います。その仕事を通して会社に貢献し、会社を通して社会に貢献し、会社と共に成長していくことでより良い暮らしをしてほしい、という考えているはずです。

　その将来を見据えた会社の視点と、何をすれば良いのですか？という従業員の視点のギャップを踏まえたコミュニケーションが必要そうです。

 

＜処遇待遇について＞

　高校毎に多少の差がありますが、昇給の有無、各種手当ての有無、有給休暇の取得数などは、他の項目に比べると関心度が高そうです。高校毎に割合に開きがあることも注目しています。

　多くの就職希望の高校生は、見学にいきたい企業を2社程度選び、その中から就職へ結び付くかどうか、というのが実態です。しかしながら、学校で見る求人情報は、ハローワークから出ている情報と同じで、そうなると、給料や休日数のように、わかりやすい指標によって、見学希望が提出されている可能性が高いのです。

 

　これまでの結果を通して考えると、新卒者は、働くことに対して漠然としたイメージで判断している可能性が高いように感じます。そこで、給与や休日数のように、単なる数字だけではなく、その裏側にある「会社で働くこと」に対しての経営者の考え方をしっかりと伝え、成長する会社の中の一員として、自分自身が活躍できる、そこに参加したい、と感じてもらえるような情報提供や情報発信が企業には必要だと感じています。