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​企業名

 

住所

 

電話

 

HP

 

資本金

 

従業員数

代表

 

概要

株式会社 シムックス

群馬県太田市植木野町300-1

0276-40-2211

代表取締役会長兼社長

深澤賢治

100,000,000

2,893

株式会社シムックス(警備会社)は、経営哲学・経営方針・教育方針に基づき「本物の警備を目指します」をスローガンに信頼のセキュリティーで社会貢献します。

 

■ 商品とサービスについて

①御社の商品・サービスについて教えてください。

 当社では、総合セキュリティサービスとして、主に4つの事業に取り組んでいます。
 一つは、「警備業」で、①施設警備業務(工場や学校などの室入管理や案内)、②交通・雑多警備業務(駐車や工事の整備)、③輸送警備業務(特集車両など)、④身辺警備業務の4つに分かれています。 
 また、清掃をメインとした「総合ビル管理業」や「人材派遣業」では、官公庁の受付からスーパーのカート整理まで様々です。さらに特徴的なところとしては、「鳥獣被害対策業」として、山間地域の獣害に対応しています。これは、近年、猟友会のメンバーが減少してきたことを背景に、サービスを開始しましたが、捕獲から解体、生体系の分析、さらには、罠そのものの販売やレンタルなども行っています。

②自社の商品やサービスに、どのような特徴があると考えてますか?

 私たちの仕事は、「居て当たり前」と思われている傾向があります。誰かがやってくれている仕事を私たちがサービスとして提供しています。私たちの価値は、「見えないこと」、「目立たないこと」だと捉えていて、“見えない(見えにくい)価値の提供”と捉えています。いつも通りの日常を作るのが私たちの仕事です。
 逆に、当たり前だと思われていることから、いろいろとクレームを頂くことも少なくありません。それだけ、「普通であること」への信頼が高いのだと思います。
私たちが行うサービスの提供はもちろんですが、「教育」を大切にしている点は特徴と言えます。日常の景色や当たり前を作る警備員の仕事は、社会人としても成長できると思っています。

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代表取締役会長兼社長

深澤賢治

 

■ アウターブランディング

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①会社として大切にしていることはどのようなことですか?

 「教育」を大切にしています。警備業は次の人を育てることを重んじており、会社の経営方針にも掲げています。会社全体で大切にはしているものの、現場の警備員さんには伝わりずらい部分もあると感じています。そこで現場の方も含めて全従業員に経営方針などが載っている社員ハンドブックをお渡ししています。

②将来的にどのような会社にしていきたいか?

 今あるサービスや事業を続けながら、さらに「シムックスランド」という名でシムックスをブランド化していきたいと考えています。例えば、鳥獣被害対策で捕獲した鹿をジビエ料理として提供するレストランを経営するなど、事業から生まれる新しい価値を形にしていきたいですね。

③経営者として大切にしていることは?

 まず第一に、嘘をつかないことや真面目に誠実にという姿勢を忘れないことです。そして、次の人材を育てていく教育をしっかり行っていくことも重要です。また、社会に対しては、従業員がシムックスで働いていてよかったなと思えて、またお客様も大切にする会社でありたいと考えています。お客様だけではなく、従業員も大切にしていける会社であり続けたいですね。

 

インナーブランディング

①人材育成について取り組んでいることはありますか?

 教育制度は豊富にあります。特に新卒に焦点を当てると、新入社員はまず、現場に配属されます。その後、現場で働いた経験を活かし、警備員を管理・教育する内勤者として営業所で働いたり、間接職として本社で働くようになります。ポストの空きがあると、新卒で人事やビル管理業に採用されることもあります。
 研修についてはそれぞれの部署で1つ1つ教えてもらうことが多く、OJTのようでもあります。具体的には、会社の概要説明や電話対応の作法、また会社の使用している㍶のソフトウェアなど、徐々に覚えていきます。また、高卒採用も行っており、現場の専門職として採用しています。

②平均年齢や平均勤続年数について教えてください。

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 平均年齢は比較的若く、営業所を含めて所長・部長は30代~40代で、役員は40代前半~50代手前です。平均勤続年数は、警備業は人の出入が激しいので一概には言えないが、新卒採用で5年、長く勤めている方だと20~30年の方もいます。男女比は8:2ですが、新卒採用は7:3から6:4になり女性が増えてきています。
 その背景には警備業のイメージが良い方向に変わってきたことが挙げられます。「人々の安全を支えていく」という就活軸を持つ学生が警備業に興味を持つことも多いと考えています。

③社員にはどのようなことを目指してもらいたいですか?

 新入社員に対しては自覚を持ち、意識を高く持って働いてほしいです。また、高卒採用の方も現場でしっかり働いたり、そのフレッシュさを大切にしてほしいですね。また、会社の求めている人物像としては①チャレンジ精神、➁責任感、③思いやり、が挙げられます。その理由としてはまずは何事もやってみることが大切で、自分から手を挙げてなんでもやりますという積極性が必要です。またチャレンジしても途中で仕事を投げださないためにも、責任感が大切です。最後に、周りを気にかけられることが一番重要です。これは自分が誰かを思いやることで、自分がピンチなときに誰かが助けてくれることにもつながりますからね。

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